Wirkungsvoll Führen

 

„Ehrlich gesagt ist es ermüdend und frustrierend.“

„Was haben wir nicht schon alles an Kommunikation gemacht: Vorstandsabende, Intranet-Runden, Newsletter, Infos per Mail, Gespräche … und dann kommen doch immer wieder die gleichen Fragen und, schlimmer noch, Vorwürfe: Ihr habt uns nicht informiert!“

„Ich würde mir sehr wünschen, dass wir geräuschloser führen könnten. Es kann doch nicht sein, dass alles nur mit so viel Kraftaufwand geht!“

„Wir sprechen hier doch nicht von einfachen Sachbearbeitern. Wie kann es sein, dass wir gerade mal bis zur nächsten Ebene wirken und ab dort das meiste versickert?“

Mit diesen und ähnlichen Aussagen beschreiben Vorstands- und Geschäftsführungsteams den wahrgenommenen Wirkungsmangel. Sie machen sich intensive Gedanken und unternehmen einiges, um mehr Wirkung in ihren Organisationen zu erzeugen. Dennoch ist das Ergebnis ernüchternd, ja enttäuschend: Im Verhältnis zum Aufwand ist der Wirkungsgrad zu gering.

Welchen Beitrag leisten wir?

Nach dem Erstkontakt führen wir gemeinsam mit Ihnen eine Auftragsklärung durch.

Wir erörtern mit Ihnen, was Sie zu welchem Zweck verändern wollen, Sie skizzieren Ihr Zielszenario. Woran würden Sie, woran würde Ihr Team erkennen, dass Sie wirkungsvoller agieren? Was würde sich in Ihrem Selbstverständnis verändern? Mit welchem (neuen) Blick würden Sie auf Ihre Mitarbeiter schauen?

„Wirkung“ hat immer mit beiden Seiten zu tun: Derjenigen, die etwas in Bewegung setzen will und derjenigen, bei der dies etwas bewirken soll. Die oben zitierten Ausgangssituationen wurzeln sehr häufig darin, dass Führung und Geführte eine bestimmte Interaktionsdynamik, ein gemeinsames Muster entwickelt haben, das ihr Miteinander lenkt und ihm aber auch enge Grenzen setzt. Daher hat Vieles, was die Führung unternimmt, keine nennenswerte Wirkung.

Im Zuge unserer Arbeit beleuchten wir unterschiedliche Aspekte und entfalten neue Perspektiven. Wir erforschen mit Ihnen und Ihrer Mannschaft, welches die Spielregeln Ihres Miteinanders sind und ob und inwieweit Sie diese Muster verändern wollen. Wir unterstützen Sie dabei, neue, funktionalere Muster zu entwickeln und in der Zusammenarbeit mit Ihrer Mannschaft zu etablieren. Dabei gehen wir durchaus konfrontativ und umsichtig vor, humorvoll und zielorientiert. Häufig sind unsere Kunden überrascht davon, wie viel sie in kurzer Zeit nachhaltig verändern können.